Visite Périodique


La visite d'information et de prévention est remplacée par un examen médical d'aptitude pour les salariés soumis à un suivi renforcé. Cet examen est réalisé obligatoirement par le médecin du travail avant la prise effective de poste (Lien article R 4624-22 à R 4624-24 du Code du Travail)

L’Examen Médical d’Aptitude périodique et la visite intermédiaire ont lieu dans le cadre du Suivi Individuel Renforcé des salariés.

L’Examen Médical d’Aptitude a pour objet :

  • de s’assurer que le salarié est toujours apte au poste de travail
  • de rechercher si le salarié n’est pas atteint d’une affection comportant un danger pour les autres salariés
  • de proposer éventuellement les adaptations du poste ou l’affectation à d’autres postes
  • d’informer le salarié sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire
  • de sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre(R4624-24).

Les délais :

La visite intermédiaire (R4624-28) réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail, infirmier en santé au travail) intervient au plus tard dans les 2 années qui suivent un EMA (embauche ou périodique).

L’Examen Médical d’Aptitude périodique est effectué exclusivement par le médecin du travail dans un délai qui ne peut être supérieur à 4 ans (R4624-28) après le dernier examen médical d’aptitude. Le médecin du travail remet un avis d’aptitude au salarié (R4624-25).

Exceptions :

Bénéficient d’un examen médical d’aptitude périodique annuel les :

  • jeunes exposés à des travaux dangereux (R4153-40)
  • salariés exposés aux rayonnements ionisants de catégorie A (R4451-84)