Médecin du Travail


« Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d'hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que tout risque manifeste d'atteinte à la sécurité des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail. » Article L4622-3

L’indépendance du médecin est garantie, dans l’ensemble des missions qui lui sont confiées et qui sont définies par la loi. (art R 4127-5 et R 4127-95 du Code de la Santé Publique et L 162-2 du Code de la Sécurité Sociale.

Il participe à la prévention des risques professionnels et à la protection de la santé des travailleurs, notamment par :

L'amélioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise

L'amélioration de l'hygiène générale de l'établissement et l'hygiène dans les services de restauration

L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l'emploi des salariés

La protection des travailleurs contre l'ensemble des nuisances, notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'exposition à des agents chimiques dangereux.

Le conseil donné à l'employeur, notamment en participant à l'évaluation des risques dans le cadre de l'élaboration de la fiche d'entreprise et dans le cadre de son action sur le milieu de travail, réalisées, au service de la prévention et du maintien dans l'emploi des travailleurs, qu'il conduit avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire, qu'il anime et coordonne.

Médecin du Travail
decin du Travail

La prévention et l'éducation sanitaires dans le cadre de l'établissement en rapport avec l'activité professionnelle

La contribution à la veille épidémiologique et à la traçabilité

La construction ou les aménagements nouveaux

Les modifications apportées aux équipements

La mise en place ou la modification de l'organisation du travail de nuit

L'accompagnement en cas de réorganisation importante de l'entreprise

La décision du suivi individuel de l'état de santé des travailleurs, qui a une vocation exclusivement préventive.